第 2 條
交通事業人員 (以下簡稱事業人員) 考成區分如下：
一、年終考成：係指事業人員於每年年終考核其當年一月至十二月任職期
間之成績。
二、另予考成：係指事業人員於同一考成年度內，任職不滿一年而連續任
職已達六個月者辦理之考成。
三、專案考成：係指事業人員平時有重大功過時隨時辦理之考成。
事業人員任現職，經敘定資位至年終滿一年，予以考成；不滿一年者
，得以前經銓敘有案之同一資位或相當該資位以上職務，合併計算。
但以調任並繼續任職者為限。
在同一考成年度內先後任兩個不同資位職務，分別各達六個月者，除
合於前項規定辦理年終考成外，應僅以高資位職務辦理另予考成一次
為限。
另予考成於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得
隨時辦理之。
考成年度內，任職已達六個月，轉任交通行政機關人員，如其轉任前
之年資，未經所轉任機關併計辦理考績、考成或考核者，得由轉任前
之機構予以查明後，於年終辦理另予考成。第 3 條
年終考成及另予考成均分工作、操行、學識、才能等項考核評分，各項評 分標準，依交通事業人員考成表之規定。但業務性質特殊，規定項目不適 宜或各項目計分比率有變更之必要者，得由事業總機構或事業機構報請各 該主管機關商請銓敘部另訂或調整之。前項考成表另訂之。
第 4 條
年終考成及另予考成以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數
及獎懲如下：
一、甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
二、年終考成列甲等者，晉薪級一級並給與一個月薪給總額之一次獎金；
已敘至本資位最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。考列乙等
者，晉薪級一級並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至本資位最
高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，留原薪級
。考列丁等者，免職。
三、另予考成列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者，
給與半個月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，不予獎勵。考列丁等
者，免職。
年終考成及另予考成考列甲等、丁等之條件，準用公務人員考績法施
行細則第四條、第五條之規定。
交通部所屬中華電信股份有限公司、郵政總局二事業機構人員之考成
，仍依原存分制規定辦理；不適用前二項之規定。第 7 條
事業人員除專案考成外，遇有足資鼓勵之事蹟或儆誡之行為時，應隨時予 以獎懲。平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、記過 、記大過。於年終考成時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷 ，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考成應列丁等。 獎懲標準表由各事業機構擬訂，報請各該主管機關核定，並送銓敘部備查 。 對於事業經營有具體貢獻者，除給予第一項之獎勵外，並得酌發獎金，其 標準由事業機構擬訂，並報請主管機關核定。
第 9 條
專案考成於有重大功過時行之；其獎懲依下列規定：
一、一次記二大功者，晉薪級一級並給與一個月薪給總額之一次獎金；已
敘至本資位最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。但在同一年
度內再因一次記二大功辦理專案考成者，不再晉薪級，改給二個月薪
給總額之一次獎金。
二、一次記二大過者免職。
專案考成不得與平時考核功過相抵銷。第 10 條
前條所稱專案考成一次記二大功、二大過之標準，依下列規定：
一、有下列情形之一者，一次記二大功：
(一) 對本事業之業務或技術上有特殊貢獻，經採行而獲得重大成效者。
(二) 對主辦業務提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
(三) 遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本事業或公眾重大利益，有具
體事蹟者。
(四) 適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生之變故而措置得
宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。
(五) 遇案情重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為政府或本
事業增進營譽，有具體事實者。
二、有下列情形之一者，一次記二大過：
(一) 行為不檢、屢誡不悛，或破壞紀律情節重大者。
(二) 遇有特殊危急事變，畏難規避或救護失時，致本事業或公眾蒙受重
大損害者。
(三) 執行職務不力，怠忽職責，或洩露職務上之機密，致政府或本事業
遭受重大損害者。
(四) 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
(五) 對本事業之重大危害，疏於覺察防範、或因循瞻護、或隱匿不報、
或臨時措置失當，因而貽務事機，致本事業遭受重大損害者。
(六) 侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
(七) 暗職繼續達四日，或一年累積達十日者。
依本規則規定一次記二大功或二大過之專案考成，應引據法條詳述具體事
實，按規定程序，專案報送各該主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。第 13 條
年終考成及另予考成應按資位編造清冊，並應填具人數統計表，其中列丁 等者，應檢附其考成表；專案考成應填具專案考成清冊及記大功 (過) 事 實表。 前項考成清冊、年終考成人數統計表及專案考成記大功 (過) 事實表另訂 之。
第 14 條
年終考成結果應自次年一月起執行，專案考成應自銓敘部銓敘審定之日起 執行。但年終考成及專案考成應予免職人員，自確定之日起執行；未確定 前，得先行停職。 依第七條核予之獎懲，除高員級資位以上人員記大功、記大過，應俟報准 各該主管機關核定執行並報銓敘部備查外，其餘獎懲應隨時報准事業總機 構或事業機構執行之。
第 15 條
事業人員之考成，由各事業機構考成委員會執行初核，並經機構首長覆核 後函報各該主管機關核定，其中任用案須送銓敘部者並送銓敘部銓敘審定 。但主管僅有一級不能組織考成委員會，經各該主管機關核准者，得由該 機構主管逕行考核。
第 16 條
考成委員會以下列人員為委員： 一、本機構副首長一人，並兼考成委員會主席。 二、本機構一級單位主管。 三、本機構人事主管。 四、本機構非主管人員。 考成委員會委員，每滿五人應有一人為非主管人員，並由本機構人員票選 產生。 第一項第一款至第三款委員以其任本職之期間為準，非主管委員之任期為 一年，自當年七月一日至次年六月底止。