命令

國立中國醫藥研究所辦事細則

國立中國醫藥研究所（以下簡稱本所）辦事細則依本所組織條例第十三條
之規定訂定。

本所業務之處理，除法令另有規定外，悉依本細則行之。

本所所長綜理所務並指揮監督所屬員工執行職務，副所長協助所長執行其
任務。

主任秘書承所長之命襄助處理全所業務其職掌如左：
一、各單位文稿之審核。
二、本所工作計畫及工作報告之彙核。
三、關於新聞發布、新聞連繫等事項。
四、機要事務、函件之簽辦與文稿撰擬。
五、綜合業務之彙核。

本所業務由左列各單位分別掌理之：
一、中醫基礎醫學研究組。
二、中藥及天然物研究組。
三、藥物化學研究組。
四、中醫藥臨床醫學研究組。
五、資訊組。
六、秘書室。
七、會計室。
八、人事室。

中醫基礎醫學研究組職掌如左：
一、中醫理論，中醫運動醫學研究。
二、針灸與氣功之理論及應用。
三、中藥與天然物對免疫疾病防治機制研究。
四、生理學、藥理學、生化學、毒理學、病理學、微生物學等研究。
五、其他有關中醫基礎醫學研究及專業人員之培訓。

中藥及天然物研究組，職掌如左：
一、中藥與藥用天然物之鑑定、品質選汰。
二、中藥與藥用天然物之種源保存、活性成份分離、純化鑑定、栽培修飾
    及人工合成。
三、中藥與天然物生化合成研究。
四、中藥方劑與製劑之研究、開發。
五、從事生藥、植物化學、植物組織、細胞培養、植物基因工程等研究。
六、其他有關中藥與天然物研究及專業人員之培訓。

藥物化學研究組職掌如左：
一、天然藥物化學結構鑑定研究。
二、天然藥物化學合成研究。
三、天然藥物結構設計研究。
四、天然物活性合成與修飾研究。
五、其他有關天然藥物化學研究及專業人員之培訓。

中醫藥臨床醫學研究組職掌如左：
一、配合中醫醫院或中醫診所從事中醫臨床各科之研究。
二、中醫藥臨床效果之評估。
三、中醫師及中藥從業人員之在職進修及學術研究推展等有關事項。
四、其他有關中醫藥臨床醫學研究及專業人員之培訓。

資訊組職掌如左：
一、中醫、藥資訊蒐集，醫、藥學典籍、期刊編輯、出版。
二、關於中醫藥資訊規劃、應用、管制、維護及推廣等事項。
三、關於資訊網路及相關週邊設備之規劃、建制及安全管理事項。
四、有關圖書館、資料中心之管理等業務事項。
五、有關標本製作、標本展示及管理業務事項。
六、其他有關資訊、圖書等業務事項。

秘書室職掌如左：
一、關於所務會議、工作檢討會及業務會報之議事事項。
二、關於印信典守事項。
三、關於文書收發分配繕校印製及保管事項。
四、關於辦公房舍之營建及保養維護等事項。
五、關於物品財產之購置登記及保管，車輛之保養及調派，經費之出納等
    事項。
六、關於檔案管理、圖書之印刷等事項。
七、技工、工友及司機等之管理及考核。
八、其他不屬於各組室之事項。

會計室，除對上級機關主辦會計人員負責外，並依法受所長指揮，綜理歲
計、會計事務及兼辦統計業務，其職掌如左：
一、本所會計制度之設計。
二、概算、預算、決算及會計報告之編製，及預算之執行。
三、原始憑證之審核。
四、記帳憑證之製據。
五、會計簿籍之登記。
六、有關統計、主計業務。
七、其他有關會計事項。

人事室，須依據人事法令規章，接受上級人事機構之指揮監督及承所長命
令，綜理人事業務，其職掌如左：
一、關於本所組織法規及辦事細則之擬訂。
二、關於任免、遷調、俸級和銓敘案件之擬辦。
三、關於人事規章、工作計畫及工作報告之編擬。
四、關於考績、差勤、獎懲簽擬及訓練、進修之籌辦事項。
五、關於待遇、福利、保險、退休、撫卹案件之辦理事項。
六、其他有關人事事項。

各單位需佐理人員，依業務需要在總員額內調配之，其工作由各該主管就
本細則所訂項目指派之。

本所員工差勤適用公務人員請假規則或事務管理規則規定，惟研究人員休
假年度採學年度計算基準。凡出差、請假，應依規定手續辦理，除疾病外
，未經核准，不得離所。各種會議須準時出席。

本所值日（夜）及經指定擔任特別任務之人員，於各種例假期內，仍須照
常到公。值日（夜）規則另定之。

本所職員對所經辦公文，須嚴守秘密，不得洩漏或遺失。

本所職員（工）向上級有所報告時，應按級呈轉，其奉命直接陳述者不在
此限。

本所職員（工）對於應辦事項，需隨時自行檢查，不得拖延，如遇重大困
難，應即報告主管處理。

本所研究員、副研究員、助理研究員資格依教育人員任用條例及其施行細
則規定，並比照大專以上院校各級教師支領學術研究費，自實際到職日支
薪。

研究人員之遴用、升遷、續聘與否等資格，需由研究人員當事人檢附著作
，每年固定期間提出申請，由本所人員及所外相關專家學者組成學術審查
委員會就其任用資格、學術著作及成就評議、審查之。（學術審查委員會
成員為九人至十三人，所外相關專家學者三至五人。）評議、審查完竣經
本所所長同意後報請教育部核定。
學術審查委員會委員審查各級研究人員資格、遴用、升遷、聘期、考核、
獎勵、續聘與否、解聘條件等另訂辦法陳報教育部備查後實施。

文書之處理，依照公文處理規則之規定辦理。

本細則報請教育部核定後施行。