法律

工廠法

男女工人在十四歲以上，未滿十六歲者，為童工，童工祇准從事輕便工作
。

童工及女工，不得從事左列各種工作：
一、處理有爆發性、引火性或有毒質之物品。
二、有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所之工作。
三、運轉中機器或動力傳導裝置危險部份之掃除、上油、檢查、修理及上
    卸皮帶、繩索等事。
四、高壓電線之銜接。
五、已溶礦物或礦滓之處理。
六、鍋爐之燒火。
七、其他有害風紀或有危險性之工作。

成年工人，每日實在工作時間以八小時為原則，如因地方情形或工作性質
有必須延長工作時間者，得定至十小時。

除第八條之規定外，因天災、事變、季節之關係，於取得工會同意後，仍
得延長工作時間。但每日總工作時間不得超過十二小時，其延長之總時間
，每月不得超過四十六小時。

女工不得在午後十時至翌晨六時之時間內工作。但工廠具備左列條件，於
取得工會或工人同意，並經主管機關核准者，不在此限：
一、實施晝夜三班制。
二、安全衛生設施完善。
三、備有女工宿舍或有交通工具接送。
前項但書規定，於妊娠及哺乳期間之女工不適用之。

凡工人在廠繼續工作滿一定期間者，應有特別休假，其休息假期如左：
一、在廠工作一年以上，未滿三年者，每年七日。
二、在廠工作三年以上，未滿五年者，每年十日。
三、在廠工作五年以上，未滿十年者，每年十四日。
四、在廠工作十年以上者，其特別休假期，每年加給一日，其總數不得超
    過三十日。

凡依照第十五條至第十七條所定之休息日及休假期內，工資照給；如工人
不願特別休假者，應加給該假期內工資。

依第十條、第十九條之規定延長工作時間時，其工資應照平日每小時工資
額加給三分一至三分二。

凡無定期之工作契約，如工廠欲終止契約者，應於事前預告工人，其預告
之期間依左列之規定，但契約另訂有較長之預告期間者，從其契約：
一、在廠繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
二、在廠繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
三、在廠繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

工人於接到前條預告後，為另謀工作，得於工作時請假外出。但每星期不
得過二日之工作時間，其請假期內工資照給。

工廠依第二十七條之規定，預告終止契約者，除給工人以應得工資外，並
須給以該條所定預告時間工資之半數，其不依第二十七條之規定，而即時
終止契約者，須照給工人以該條所定預告期間之工資。

有左列各款情事之一者，縱於工作契約期滿前，工廠得終止契約，但應依
第二十七條之規定預告工人：
一、工廠為全部或一部之歇業時。
二、工廠因不可抗力停工在一個月以上時。
三、工人對於其所承受之工作不能勝任時。

有左列各款情事之一時，縱於工作契約期滿前，工廠得不經預告終止契約
：
一、工人違反工廠規則而情節重大時。
二、工人無故繼續曠工至三日以上，或一個月之內無故曠工至六日以上時
    。

對於第三十條第三款、第三十一條第一款及第三十三條各款有爭執時，得
由工廠會議決定之。

工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。但工
人不依第三十二條之規定，而即時終止契約或有第三十一條所列各款情事
之一者，不在此限。
前項證明書應記載左列事項：
一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
二、工作種類。
三、在廠工作時期及成績。

工廠對於童工及學徒應使受補習教育，並負擔其費用之全部，其補習教育
之時間，每星期至少須有十小時，對於其他失學工人，亦當酌量補助其教
育。
前項補習教育之時間須在工作時間以外。

女工分娩前後應停止工作共八星期，其入廠工作六個月以上者，假期內工
資照給；不足六個月者，減半發給。

工廠每營業年度終結算，如有盈餘，除提股息、公積金外，對於全年工作
並無過失之工人，應給以獎金或分配盈餘。

主管機關如查得工廠之安全或衛生設備有不完善時，得限期令其改善；於
必要時，並得停止其一部之使用。

凡依法未能參加勞工保險之工人，因執行職務而致傷病、殘廢或死亡者，
工廠應參照勞工保險條例有關規定，給與補助費或撫卹費；其辦法由行政
院定之。

受領前條之撫卹費者，為工人之妻或夫，無妻或夫者，依左列順序，工人
有遺囑時，依遺囑：
第一、子女。
第一、父母。
第三、孫。
第四、同胞兄弟姊妹。

工人遇有婚喪大故，急需用款時，得向工廠請求預支一個月以內之工資，
或發還儲金之全部或一部。

工廠遇災變時，工人如有死亡或重大傷害者，應將經過情形及善後辦法，
於五日內申報主管機關。

工廠會議由工廠代表及全部工人選舉之同數代表組織之。
前項工廠代表，應選派熟習工廠或勞工情形者充之；工人代表選舉時，應
申請主管機關派員監督。

前條所列各款事項，關於一工場者，先由該工場工人代表與工廠協商處理
之；如不能解決或涉及兩工場以上之事項時，由工廠會議決定之；工廠會
議不能解決時，依勞資爭議處理法辦理。

有中華民國國籍之工人，年滿二十歲在廠繼續工作六個月以上者，有被選
舉為工人代表之權。

工廠會議之主席，由雙方代表各推定一人輪流擔任之。
工廠會議每月開會一次；於必要時，得召集臨時會議。
工廠會議須有代表過半數之出席，其決議須有出席代表三分之二以上之同
意。

工廠收用學徒，須與學徒或其法定代理人訂立契約，共備三份，分存雙方
當事人，並送主管機關備案，其契約應載明左列各款事項：
一、學徒姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
二、學習職業之種類。
三、契約締結之日期及存續期間。
四、雙方之義務。
前項契約不得限制學徒於學習期滿後之營業自由。

未滿十三歲之男女，不得為學徒。但於本法施行前已入工廠為學徒者，不
在此限。

學徒於習藝期間之膳、宿、醫藥費均由工廠負擔之，並應酌給相當之津貼
。
前項津貼，由主管機關酌量各該地方情形及工廠經濟狀況，擬定標準，報
請內政部核定之。

學徒於習藝期間內，除有不得已事故外，不得中途離廠；如未得工廠同意
而離廠者，學徒或其法定代理人，應償還學徒在廠時之膳、宿、醫藥費。

工廠所收學徒人數過多，對於學徒之傳授無充分機會時，主管機關得令其
減少學徒之一部，並限定其以後招收學徒之最高額。

工廠對於學徒在其學習期內，須使職業傳授人盡力傳授學徒契約所定職業
上之技術。

除第三十三條所列各款外，有左列情事之一者，學徒或其法定代理人得終
止契約：
一、工廠不能履行其契約上之義務時。
二、工廠對於學徒危害其健康或墮落其品行時。

工廠違反第七條、第十一條至第十三條之規定者，其負責人處二千元以上
、一萬元以下罰金。

工廠違反第五條、第八條至第十條、第三十七條或第六十三條之規定者，
其負責人處一千元以上、五千元以下罰金。

工廠違反第十四條至第十八條、第二十三條、第二十五條、第二十七條、
第二十九條、第四十條、第四十五條或第五十七條之規定者，其負責人處
五百元以上、三千元以下罰金。

工廠違反第三條、第四條、第十九條、第三十五條第一項或第三十六條之
規定者，其負責人處三百元以上、二千元以下罰金。

凡工廠工頭對於職務上如因不忠實行為或懈怠致發生事變或使事變範圍擴
大時，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罰金。