第 4 條
機關保防工作人員考核之權責，規定如左：
- 一、安全室主任、副主任，由國家安全局或其授權之單位考核。
- 二、安全組組長、副組長、安全管理員，由安全室主任考核。
- 三、安全室、安全組之職員，由其直屬主管考核。
- 四、佐理人員由安全管理員考核。
第 5 條
- 1機關保防工作人員考核，分季辦理。前條考核單位或人員，應於年終綜合保防工作人員全年考核結果，送呈各機關主管長官，作為年終考績之主要參考資料。前條第二、三、四款所列人員考核結果，並應列冊送國家安全局備查。
- 2各機關主管長官，對國家安全局評定之安全室主任、副主任之考核分數，應作為機關對各該員考績之主要參考。
第 9 條
有左列各款事實之一者，予以嘉獎：
- 一、保防組織佈置嚴密，足以防止發生事故者。
- 二、各項業務依照計劃進度切實執行，著有績效者。
- 三、蒐集防諜資料，質量俱佳者。
- 四、交付任務，迅速圓滿達成者。
- 五、其他應予嘉獎之事項。
第 10 條
- 1有左列各款事實之一者，予以記功或發給獎金：
- 一、對保防工作有特殊創建，經核定實施者。
- 二、查獲洩漏國家機密案件，並及時補救，得以避免損害國家利益者。
- 三、查獲或提供防諜資料，因而偵查破案者。
- 四、在本機關擔任保防工作，屆滿三年，從無過失，保防工作考核有兩年列八十分以上者。
- 2前項第四款獎金之核發，於每年年終考績後一個月內辦理。獎金數額，以不超過受獎人一個月薪俸為限。
第 11 條
有左列各款事實之一者，予以晉升或請頒勳獎：
- 一、協助破獲敵諜重要案件，或其他叛亂組織，建有功績者。
- 二、破獲危害國家安全之現行犯，事證實在者。
- 三、值非常事故災變，竭力防護，使本機關得保安全者。
- 四、執行工作任務，奮不顧身，致受傷害者。
- 五、採取適切手段，消弭亂源，對國家安全有重大貢獻者。
第 14 條
有左列各款事實之一者，予以記過：
- 一、保防組織部署不周，因而發生事故者。
- 二、對洩漏國家機密事件，未能適切處理者。
- 三、本機關有關保密防諜事項，應報告而不報告者。
- 四、本機關安全發生危險，怠予防護者。
- 五、濫用職權處理案件者。
- 六、處理保防人事或保防經費，違反法令規定者。
- 七、貽誤公務，因而發生不良後果者。
第 15 條
有左列各款事實之一者，予以記大過或撤除其保防職務：
- 一、對保防工作執行不力，屢戒不悛者。
- 二、言行不檢，生活腐化者。
- 三、本機關發生洩漏國家機密重大案件，未能適切處理，因而影響國家安全，或損及國家利益者。
- 四、本機關發生敵諜或叛徒活動，事前無情報呈報者。
- 五、故意隱匿有關保防工作事件，不予呈報者。
- 六、玩忽命令，未能信守工作機密者。
- 七、犯有其他必須記大過或撤除保防職務之事故者。