第 2 條
- 1本準則適用對象為本公司副總經理以下從業人員。但不包含定期約聘僱人員。
- 2本公司從事人員之職位與進用、薪給、考核、退休、撫卹與資遣，依本準則規定辦理，不適用經濟部所屬事業機構人事管理準則及相關法令規定。
第 6 條
- 1本公司從業人員之進用，採公開甄選方式行之。
- 2擔任基層職位人員調升專業職位應經甄試及格；擔任專業職任人員調升主管職位應經甄審合格。
- 3前二項甄選、甄試及甄審作業要點，由本公司定之。
第 10 條
- 1本公司至年度終了結算，以實際營運結果和當年度用人費率計算用人費支付限額，當年度用人費如有結餘，在不影響年度營運目標、預算盈餘及繳庫盈餘情形下，得按人員服務績效及貢獻程度發給獎金。
- 2前項經營績效獎金實施要點，由本公司訂定，並報經濟部備查。
第 11 條
本公司從業人員考核分下列四種：
- 一、平時考核：指人員平時有功過事實時，隨時辦理之考核。
- 二、年度考核：指人員任職至考核年度終了滿一年者，予以之考核。
- 三、另予考核：指人員至考核年度終了，任職不滿一年而達六個月者，予以之考核。
- 四、專案考核：指人員有重大功過時，得隨時辦理之考核。
第 14 條
- 1平時考核與專案考核，依下列規定：
- 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功、獎金、晉級；懲處分申誡、記過、記大過、罰薪、降級。平時考核獎懲得互相抵銷。
- 二、專案考核：專案考核之功過不得與平時考核功過相抵銷，另一次記二大過者，應予解職。
- 2前項獎懲標準，由本公司訂定，報經濟部備查。
第 15 條
- 1本公司從業人員在本公司連續工作五年以上，有下列情形之一者，得申請退休：
- 一、年滿六十歲。
- 二、工作十五年以上年滿五十五歲。
- 三、工作二十五年以上。
- 2前項申請退休條件，遇本公司裁併、裁撤或專案簡併組織、裁減人員時，第一款及第二款規定之年齡得提前五歲，第三款規定之工作年資得提前五年。
- 3第一項第一款規定，自中華民國九十七年五月十六日施行。
第 17 條
本公司從業人員退休金之給與標準如下：
- 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者，以半年計，滿半年者，以一年計。
- 二、依前條第二項規定，其心神喪失或身體殘廢係因公或職業災害傷病所致者，依前款規定加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。
第 20 條
- 1本公司從業人員因公或職業災害或罹患職業病死亡者，一律發給四十個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。
- 2前項四十個基數之死亡補償，如低於依前條規定計算之撫卹金者，依該條規定發給之。
- 3依第一項規定發給之死亡補償與喪葬費，勞保死亡給付不予抵充。但如另有由本公司負擔保險費之其他保險給付，得予抵充之。
第 21 條
- 1領受撫卹金或死亡補償之遺族，其領受之順位如下：
- 一、配偶及子女。
- 二、父母。
- 三、祖父母。
- 四、孫子女。
- 五、兄弟、姊妹。
- 2前項遺族同一順位有數人時，其撫卹金或死亡補償應平均領受；如有死亡或拋棄或法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。