第 2 條
- 1產業園區管理機構（以下簡稱管理機構）人員分為聘用及僱用人員，其人事管理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。
- 2管理機構人員由經濟部（以下簡稱本部）及其所屬機關派兼者，其人事管理依公務人員相關規定辦理。
第 3 條
- 1聘用人員包括執行長、副執行長、主任、高級專員、副主任、一等專員、組長、專員、會計員、一級組員、二級組員、三級組員、一級技術員、二級技術員、三級技術員、助理會計員及書記。
- 2僱用人員包括約僱人員、技工、駕駛、工友及清潔工。
第 5 條
- 1聘（僱）用人員應遵守下列規定：
- 一、應盡忠職守，公正和藹，依法令規定執行職務。
- 二、應嚴守工作上之機密；離、退職後，亦同。
- 三、未得長官許可，不得以私人或代表機構，任意發表有關職務之談話。
- 四、應謹慎勤勉誠實廉潔，不得有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。
- 五、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
- 六、因公出差，不得有藉故遲延之行為。
- 七、非因疾病或必要事故，不得請假。
- 八、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。
- 九、應節省公帑，善盡保管公有財產責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀、變換或轉借他人使用。
- 2違反前項規定者，應視其情節予以適當處分，並責令賠償。
第 6 條
- 1有下列情形之一者，不得聘（僱）用：
- 一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。
- 二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案，尚未結案。
- 三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
- 四、曾任公務人員經依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。
- 五、褫奪公權尚未復權。
- 六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
- 2到職後發現到職前已有上開情形之一者，應撤銷聘（僱）用；到職後發生前項各款情形之一者，應予解聘（僱）。
- 3前項撤銷聘（僱）用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已支付之俸給及其他給付，不予追還。
第 11 條
- 1初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用。
- 2前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。
- 3第一項之試用年資，併入服務年資計算。
- 4聘（僱）用人員有下列情形之一者，即予解聘（僱）：
- 一、試用期間品行不良或工作不力。
- 二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任。
- 三、延長病假期滿仍不能復勤。
- 四、以公假休養療治已滿二年仍不能復勤。
第 12 條
- 1管理機構執行長、主任不得聘（僱）用其配偶、三親等內血親及姻親，對於該機構各級主管人員之配偶、三親等內血親及姻親在同一單位亦不得聘（僱）用。
- 2前項情形，在各該主管接任前已聘（僱）用者，不在此限。
第 13 條
- 1聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。
- 2對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知書，受聘（僱）人員並應於收到聘（僱）用通知書後三十日內向服務單位報到就職；無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。
- 3聘用或約僱人員於新聘（僱）或續聘（僱）時，管理機構應與其訂立契約，記載下列事項：
- 一、聘（僱）用期間及報酬。
- 二、擔任工作內容及工作標準。
- 三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。
- 四、其他必要事項。
第 18 條
- 1聘用或約僱人員符合以下規定，且具有陞任職務任用資格者，得免經甄審，優先升遷：
- 一、最近三年內經一次記二大功。
- 二、最近三年內曾當選管理機構優秀人員。
- 2構成前項各款條件之事實，以使用一次為限。
第 19 條
聘用人員任現敘職等連續三年，年終考核列甲等，或連續四年年終考核，其中二年列甲等，二年列乙等以上者，取得高一職等聘用資格。但五職等人員須任本薪最高級滿三年，其年終考核二年列甲等，一年列乙等以上者，始取得高一職等聘用資格。
第 20 條
- 1約僱人員升遷資格比照三級組員或三級技術員辦理。
- 2技工、駕駛、工友或清潔工任現職滿三年以上，三年成績年終考核均列甲等，或四年內考核有三年列甲等，一年列乙等，或五年內考核三年列甲等，二年列乙等，並具有大專以上學歷者，得參加內部甄審，調升約僱人員職缺。
第 24 條
- 1聘用或約僱人員，均自其職務最低職等最低薪級起敘。但有下列情形之一者，應予提敘：
- 一、經公務人員普通考試或相當之特種考試及格者，擔任第二職等聘用人員時，自該職等第五級起薪；其擔任第三職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。
- 二、經公務人員高等考試三級考試或相當之特種考試及格者，擔任第四職等或第五職等聘用人員時，均自各該職等第五級起薪；其擔任第六職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。
- 三、經公務人員高等考試二級考試或相當之特種考試及格者，擔任第六職等聘用人員時，自該職等第三級起薪；其擔任第七職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。
- 四、經公務人員高等考試一級考試及格或相當之特種考試及格者，擔任第八職等聘用人員時，自該職等第四級起薪；其擔任第九職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。
- 五、曾任公務員職務，其等級與所任聘用人員等級相當者，得按每服務一年提敘一級，至職務最低職等本薪最高級為限。
- 六、曾任公務員職務，其等級與所任約僱人員等級相當者，得按每服務一年提敘一級，並比照聘用人員之三級組員提敘，最高以提敘四級為限。
- 2在同職務職等範圍內，取得高一職等聘用資格者，自該職等最低薪級起敘，如原敘薪級之薪點高於所任職等最低薪級之薪點者，敘同數額薪點之薪級；調任低職等職務者，仍敘原薪級。
第 26 條
- 1主管人員及技術人員得分別支給主管加給及技術加給；其基準，由本部定之。
- 2聘用或約僱人員經本部工業局或權責單位核派代理主管職務或可領技術加給之技術職務連續十個工作日以上者，其主管加給或技術加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理主管職務之職等或技術加給月支數額，按實際代理日數比例支給。
- 3前項代理職務支給加給，以下列情形為限：
- 一、留職停薪或出缺之職務。
- 二、停職之職務。
- 三、帶職帶薪於國內外訓練、進修、考察依規定給假期間核派代理之職務。
- 四、依規定日期給假期間或因公出差期間核派代理之職務。
- 4第二項之職務代理人具有代理職務適用之加給表所列支給條件者，得按代理職務之加給表支給；未具代理職務適用之加給表所列支給條件者，不得支給加給。
- 5第二項所稱連續十個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計達十個工作日。但職務代理人例假日因公出差、業務輪值出勤或奉派加班，如係執行被代理人職務上之業務，得併計工作日；職務代理人奉准給假期間視為代理連續，但不予計入工作日。
第 29 條
- 1聘用或約僱人員請假，依下列規定：
- 一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過七日，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計；超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。
- 二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。
- 三、病假：因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，請假在三日以上者，須附健保醫療機構證明書，每年合計不得超過二十八日，如有超過，得以事假抵充；因重大傷病經醫院證明非短期所能治癒，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經報本部核准者，得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年，如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。
- 四、生理假：女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。如超過病假日數者，以事假抵銷。
- 五、婚假：本人結婚得請婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。除因特殊事由經報請管理機構核准延後給假者，得於一年內請畢。
- 六、產假：女性聘用或約僱人員因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日；娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。
- 七、陪產假：因配偶分娩者或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
- 八、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者，給喪假六日；曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。
- 九、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
- 2前項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產假、喪假，得以時計；分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
第 29-1 條
- 1有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由管理機構視實際需要定之：
- 一、奉派參加政府召集之集會。
- 二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。
- 三、依法受各種兵役召集。
- 四、參加政府依法主辦之各項投票。
- 五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內。
- 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。
- 七、奉派考察或參加國際會議。
- 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經單位主管核准。
- 九、參加本部舉辦之活動，經單位主管核准。
- 十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病，不在此限。
- 十一、依考試院訂定之激勵法規規定給假。
- 2公假，得以時計。
第 30 條
- 1聘（僱）用人員請假，除因病不能先行報核，得事後補報外，餘非經核准，不能先行離開，否則以曠職論。
- 2請假或續假未經核准而不到職者，除確因病未癒或確有不得已原因者外，均以曠職論。
- 3請假事由，如發現有虛偽情事，以曠職論。
第 31 條
- 1聘用或約僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，准給休假七天；滿三年者，第四年起，准給休假十四天；滿六年者，第七年起，准給休假二十一天；滿九年者，第十年起，每年准給休假二十八天；滿十四年者，第十五年起，每年准給休假三十天。
- 2初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計；第三年一月起，依前項規定給假。
- 3聘用或約僱人員每年至少應休假十日，未達休假十日資格者，應全部休畢；休假得以時計。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。
- 4前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。
- 5因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。
第 32 條
- 1管理機構應設置打卡鐘，供出勤人員於上、下班打卡。
- 2各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假外，餘一律以曠職處理。
- 3遲到或早退合計達二小時者，以曠職半日計，並扣薪半日；全年內曠職達七日者，即予解聘（僱）。
第 37 條
管理機構副主任以上人員之考核獎懲，由本部工業局辦理；一等專員以下聘用或約僱人員之考核獎懲，由該管理機構主管辦理後，報請本部工業局核定；技工、駕駛、工友及清潔工之考核獎懲，由管理機構核定後，報請本部工業局備查。
第 38 條
- 1平時考核獎勵之種類如下：
- 一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。
- 二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。
- 三、記大功。
- 2平時考核懲處之種類如下：
- 一、申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。
- 二、記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。
- 三、記大過。
- 四、解聘（僱）。
- 3在同一年度內，除一次記二大功或記二大過者外，功過得相互抵銷，並做為該年度考核參考。
第 39 條
- 1聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大功一次：
- 一、對主辦業務有重大革新、發明，並提有具體方案，經採行確具成效。
- 二、辦理重要業務成績特優或有特殊功績。
- 三、適時消弭意外事件或重大變故發生，或已發生能予控制，免遭嚴重損害。
- 四、在惡劣環境下冒生命危險，盡忠職守，完成任務。
- 五、搶救重大災害，使本機構免於或顯著減少損失。
- 2前列情事特優者，得一次記二大功，並依照年終考核考列甲等標準給與獎勵。
第 40 條
聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其績效，得予記功或嘉獎：
- 一、職務上有相當改進或貢獻。
- 二、防止損害、揭發弊端而減輕本機構損害。
- 三、處理特殊艱難事件，有功於本機構。
- 四、領導推行工作有成效。
- 五、遇意外事故，處理得宜，減少本機構損失。
- 六、維護本機構財物，減少浪費，有顯著成效。
第 41 條
- 1聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大過一次：
- 一、違抗命令，不聽指揮。
- 二、貽誤要公或擅離職守。
- 三、利用職權營私舞弊，情節重大。
- 四、疏於防範或管理不善，致本機構遭受重大損失或釀成意外災害。
- 五、誣陷、侮辱、脅迫長官或同事，事實確鑿。
- 六、其他經本部或其所屬機關認定違法失職情節重大。
- 2前列情事嚴重者，得予解聘（僱）。
第 42 條
聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其情節輕重，應予記過或申誡：
- 一、利用職務挪用公款公物。
- 二、不依規定處理公務，致本機構遭受損害。
- 三、拖欠本機構財務或為人擔保賒借本機構財務，逾期不還。
- 四、行為不檢，品性不端，有損管理機構名譽。
- 五、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。
- 六、其他業務上有失職行為。
第 43 條
- 1聘（僱）用人員任現職至年終滿一年者，予以辦理年終考核。
- 2聘（僱）用人員於同一考核年度內，服務未滿一年而連續任職滿六個月者，予以辦理另予考核。
- 3聘（僱）用人員任職未滿六個月者或留職停薪人員，不予辦理年終考核。
- 4年度內一次記二大過者，即予解聘（僱），並不予辦理年終考核。
第 46 條
- 1聘（僱）用人員平時考核，應併入年終考核增減總分如下：
- 一、嘉獎或申誡一次者，增減其總分一分。
- 二、記功或記過一次者，增減其總分三分。
- 三、記一大功或一大過者，增減其總分九分。
- 2前項增減後之總分，超過一百分者，仍以一百分計。
第 48 條
- 1聘（僱）用人員有下列情形之一者，應即停職：
- 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。
- 二、其他經本部工業局認定違法失職，情節重大。
- 2停職人員於停職期間，得發給三分之一數額之本薪或年功薪。
- 3依法停職之人員，於第一項各款停職事由消滅後一個月內，得申請復職，復職後應補發其停職期間薪給，其任職年資並予繼續計算，但在停職期間領有三分之一數額本薪或年功薪者，應於補發時扣除之。
- 4因案停職人員於辦理年終考核時，尚未復職者，暫列入年終考核清冊，俟復職時補辦年終考核。
第 50 條
- 1管理機構年終考核列甲等人數比率，應配合行政院調整機關考列甲等比率上限辦理。
- 2各管理機構年終考核列甲等人數，以團體工作績效之年度考核成績為參據，其比率規定如下，並依前項比率上限酌予增減：
- 一、管理機構當年度績效考核列優等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之九十。
- 二、管理機構當年度績效考核列甲等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之八十。
- 三、管理機構當年度績效考核列乙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之七十。
- 四、管理機構當年度績效考核列丙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之五十。
- 五、管理機構當年度績效考核列丁等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之三十。
第 51 條
聘用或約僱人員年終考核獎懲如下：
- 一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之獎金。
- 二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之獎金。
- 三、丙等：留原薪級。
- 四、丁等：解聘（僱）。
第 55 條
- 1考核結果應以書面通知受考人，受考人得於收到通知書次日起三十日內，依下列規定提出申訴：
- 一、主任以上人員向本部工業局提出申訴；如不服申訴之決定，得提出再申訴。
- 二、其餘人員向該機構提出申訴；如不服申訴之決定，得向本部工業局提出再申訴。
- 三、受理申訴或再申訴機關或機構認為原考核結果不合法或無理由時，應撤銷原考核結果或通知原核定機構重為合法、適當之考核；如認為原考核結果有理由時，應駁回其申訴。
- 2年終（另予）考核列丁等者或平時考核一次記二大過應解聘（僱）人員在申訴及再申訴未決定前，得先停職。
第 56 條
- 1聘用或約僱人員有下列情形之一者，應即退職：
- 一、年滿六十五歲。
- 二、身心障礙而不能勝任職務。
- 2前項第一款年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月出生者，至遲以七月十六日為退職生效日；其於七月至十二月出生者，至遲以次年一月十六日為退職生效日。
第 57 條
- 1本部應按聘用或約僱人員現支薪點之百分之六，每月自產業園區開發管理基金年度預算項下提撥經費為公提退職儲金。
- 2聘用或約僱人員自到職日起，均按其現支薪點之百分之五提存率參加儲存，於每月發給薪給時扣繳提撥為自提退職儲金。
第 61 條
聘用或約僱人員有下列情形之一者，僅得領取自提儲金之本息為其退職金：
- 一、未經本部同意而於契約期限屆滿前離職。
- 二、經本部予以停職尚未復職而離職。
- 三、符合第六條第一款至第三款、第四十三條第四項、第五十二條或第五十三條考列丁等解聘（僱）情形之一。
- 四、違反契約所定義務，經本部解聘（僱）。
- 五、其他違法失職情節重大行為，經本部認定後予以解聘（僱）。
第 62 條
- 1聘用或約僱人員死亡，由其遺族領取公提及自提儲金本息作為撫卹金，其領受順位準用勞動基準法有關勞工遺族領受死亡補償順位之規定。
- 2聘用或約僱人員死亡，另發給其遺族殮葬補助費，並以其最後在職時之本薪或年功薪為標準，火化者補助七個月，土葬者補助五個月。
- 3前項殮葬補助費，應由實際支付殮葬費用之遺族領受。由遺族共同支付者，依各遺族實際支付比例領受。其無遺族者，得由管理機構具領並指定人員代為殮葬。