第 3 條
- 1存保公司應本職位分類之精神，建立人事管理制度，除董事長、總經理外，各級職位應按工作之繁簡難易及職責程度核列職等。
- 2存保公司職位列等第五職等以上者為公務員兼具勞工身分之職員，職位列等第四職等以下者為純勞工身分之工員。
第 5 條
- 1存保公司人員，應公開甄試進用。存保公司甄試方式如下：
- 一、甄試得單獨或聯合舉行，試務作業得委託行政機關（構）或民間專業機構辦理。
- 二、甄試以筆試為原則，得按業務需要另依筆試成績擇優一定比例人數分階段甄試，以口試、實地考試、測驗、審查著作或發明或審查知能有關學經歷證明等方式行之。
- 2存保公司甄試之筆試應試科目，得按業務需要分為共同科目及專業科目，其錄取標準及成績計算方式如下：
- 一、存保公司應依需用名額按考試總成績擇優錄取，並得視業務需要列備取名額。
- 二、甄試類科僅採筆試方式舉行之類科，以筆試成績為考試總成績；採分階段考試舉行之類科，其筆試成績應占考試總成績百分之六十以上。但筆試成績有一科為零分者，不予錄取或進入次一階段甄試。缺考之科目，以零分計之。
- 三、存保公司得視甄試類別需要，對各階段甄試或特定科目設定最低錄取分數，未達該最低錄取分數者，不予錄取或進入次一階段甄試。
- 3存保公司辦理新進人員甄試作業應依前二項規定訂定甄試計畫，報本會備查。
第 6 條
存保公司董事長、總經理、董事、監察人、副總經理及應業務所需其他重要管理人員、特殊技術人員，由存保公司建立項目、職位及所需資格條件陳報本會核定後依規定程序進用，不受前條應公開甄試進用之限制。
第 8 條
- 1有下列情事之一者，不得進用：
- 一、未具或喪失中華民國國籍。
- 二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
- 三、動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
- 四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
- 五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。
- 六、依公務人員法令不得任用或停止任用。
- 七、褫奪公權尚未復權。
- 八、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
- 2存保公司公務員兼具勞工身分之職員於進用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款情事者，應依規定辦理退休或資遣。進用後發現其於進用時已有前項各款情事之一者，應解除進用。
- 3存保公司純勞工身分之工員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 4前二項解除進用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。
第 9 條
- 1存保公司董事長及總經理對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在該公司進用。對於存保公司各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避進用。
- 2應迴避人員，在其接任以前進用者，不受前項之限制。